Cada mañana te levantas con un nudo en el estómago, temiendo ir a la oficina. Lo que antes era un lugar de trabajo normal se ha convertido en una pesadilla viviente gracias al comportamiento abusivo de su jefe o de un compañero superior. El acoso sexual, los comentarios inapropiados y los tocamientos no deseados se han vuelto insoportables. Se siente atrapada, avergonzada y violada. Este es un escenario demasiado común que se desarrolla en todos los lugares de trabajo en Los Ángeles, el Condado de Orange, y más allá.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. recibió 5.581 demandas por acoso sexual sólo en 2021. Y esos son solo los casos que se denunciaron oficialmente. Muchos más casos no se denuncian por miedo a represalias o por falta de fe en el sistema.
Usted no está solo, y lo más importante, usted tiene derechos. Encontrará un aliado legal en Libra Law Firm, donde nuestros abogados de abuso sexual en el lugar de trabajo del Condado de Orange están listos para escucharle y apoyarle. Podemos proporcionar asesoramiento jurídico valioso y una representación fuerte para defender sus derechos, mientras que la salvaguardia de su carrera. Hable con nosotros en una consulta gratuita y confidencial. Llame a Libra Law al (888) 565-3214 hoy.
Defiéndase contra los abusos sexuales de su jefe
Enfrentarse al acoso o abuso sexual de un superior en el trabajo puede hacerte sentir pequeña, insignificante e impotente. Pero es crucial reconocer que la culpa es enteramente de tu agresor, no tuya. Al denunciar y responsabilizar a su agresor, está adoptando una postura valiente contra la injusticia. Esto no sólo ayuda a salvaguardar tu propio bienestar, sino que también protege a los demás y evita futuras víctimas.
El impacto de la denuncia puede ser de gran alcance:
- Tu agresor se enfrenta a consecuencias reales por sus actos.
- Su lugar de trabajo se ve obligado a reexaminar sus políticas en materia de acoso.
- Sienta un precedente que anima a otros a alzar la voz.
- Desafías el estigma cultural y el silencio que rodea a las conductas sexuales inapropiadas.
Si bien este proceso es profundamente personal, su caso puede tener un poderoso efecto dominó. Obtenga un abogado de abuso del empleador en Los Ángeles o del Condado de Orange de Libra Law Firm para ayudar a proteger sus derechos a lo largo de este proceso.
Leyes federales y del Estado de California contra el abuso sexual por parte del empresario
Tanto las leyes de California como las federales protegen firmemente a los empleados contra el acoso y la agresión sexual en el lugar de trabajo. La histórica Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores permitir cualquier forma de agresión o acoso sexual.
Los empresarios tienen la obligación de mantener un lugar de trabajo libre de conductas sexuales inapropiadas y de tomar medidas correctivas inmediatas si tienen conocimiento de algún incidente. Las medidas que adopten deben impedir efectivamente que continúe el acoso o la agresión.
Fundamentalmente, los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien acoso o agresión sexual, como el despido, el descenso de categoría o la creación de un entorno hostil.
Si un empresario incumple estas responsabilidades, los empleados tienen motivos legales para presentar una demanda civil contra el agresor y la empresa que permitió el abuso. Estas leyes facultan a los trabajadores para responsabilizar a los empresarios de proporcionar un entorno laboral seguro.
¿Qué hago si he sufrido abusos sexuales en el trabajo?
Toma estas importantes medidas para denunciar los abusos sexuales de tu jefe y para protegerte:
- Anótalo. El primer paso crucial es documentar minuciosamente el incidente, incluyendo detalles como el nombre del agresor; la fecha, hora y lugar; una descripción de lo ocurrido; posibles testigos; y las medidas que tomaste inmediatamente después (como informar a un supervisor). Conserva cualquier comunicación relevante, como mensajes de texto y correos electrónicos. Haz copias de seguridad de tu documentación.
- Informe a los superiores o a Recursos Humanos. La mayoría de las empresas deberían tener políticas establecidas que describan los procedimientos adecuados para denunciar y abordar las acusaciones de agresión sexual. Revisa las directrices de denuncia en tu lugar de trabajo y sigue el procedimiento para plantear tu queja. Así quedará constancia de que has intentado abordar el problema en la empresa.
- Presente una denuncia oficial ante el organismo estatal competente, que en California es el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Cuando presente la denuncia, asegúrese de llevar un registro detallado que incluya los números de referencia que le proporcionen. El DFEH investigará y podrá concederle una carta de “Derecho a demandar”, que le permitirá emprender acciones legales contra su empleador.
- Consulta a un abogado. Aunque no estés pensando en demandar ahora, querrás asegurarte de que estás navegando por la ley estratégicamente y de que estás protegido frente a las represalias. Busque un abogado especializado en abuso laboral que tenga experiencia en casos como el suyo. Nuestros defensores de los empleados en Libra Law Firm son experimentados y de confianza en el sur de California, y proporcionan una consulta gratuita.
- Si estás en peligro físico inmediato o te acaban de agredir, llama al 911 para pedir ayuda urgente. También querrás buscar atención médica lo antes posible, ya que cualquier retraso puede aumentar los riesgos para la salud, como las infecciones de transmisión sexual. Los profesionales sanitarios pueden realizar las pruebas necesarias, proporcionar tratamientos preventivos y documentar las pruebas de la agresión.
Navegar por el panorama jurídico de los abusos sexuales en el lugar de trabajo
Perseguir un caso de abuso sexual en el lugar de trabajo puede sentirse como una batalla cuesta arriba, pero con la estrategia legal correcta, usted puede posicionarse para el éxito. Nuestro experimentado abogado litigante en Libra Law le ayudará y guiará en cada paso del camino:
- Recopilación de pruebas: Desde llevar un registro detallado de los incidentes hasta conservar correos electrónicos, mensajes de texto y grabaciones, la recopilación de pruebas es fundamental. Te asesoraremos sobre la documentación que reforzará tu caso.
- Conozca sus derechos: Tanto las leyes de California como las leyes federales de EE.UU., como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, prohíben el acoso y el abuso sexual en el lugar de trabajo. Nos aseguraremos de que conozcas tus derechos y de que se respeten.
- Tratar con su empleador: Lamentablemente, muchos empleadores tratan de restar importancia, encubrir o tomar represalias contra quienes denuncian una conducta sexual inapropiada. Nos comunicaremos con su empleador en su nombre utilizando un enfoque estratégico.
- Sopesar las opciones legales: Dependiendo de sus circunstancias particulares, puede presentar una queja ante la EEOC y el DFEH de California, iniciar una demanda civil o seguir otras vías. Analizaremos todas las posibilidades para determinar su camino óptimo.
- Reclamación de daños y perjuicios: Si su caso tiene éxito, puede tener derecho a daños compensatorios, daños punitivos, salarios atrasados y más. Nuestro objetivo es maximizar su compensación.
- Proteger su carrera: Muchos supervivientes temen denunciar los hechos trunque sus perspectivas profesionales. Lucharemos para evitar represalias o consecuencias negativas.
No importa cuán compleja sea su situación, en Libra Law tenemos la experiencia y la tenacidad para representarlo vigorosamente. Nuestra principal prioridad es asegurar que su voz sea escuchada y sus derechos sean defendidos.
¿Por qué contratar a un abogado de abuso sexual de superiores en el lugar de trabajo en Los Angeles y Condado de Orange?
Si usted está lidiando con el acoso sexual en el lugar de trabajo o abuso en Los Ángeles o el Condado de Orange, usted puede preguntarse si la contratación de un abogado es realmente necesario. ¿No puede simplemente informar a su departamento de recursos humanos o presentar una queja directamente? Si bien estos son los primeros pasos potenciales, tener un abogado con experiencia en abuso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles o el Condado de Orange en su esquina proporciona beneficios invaluables:
- Profundos conocimientos jurídicos: La legislación laboral, especialmente en lo que se refiere a casos de conducta sexual inapropiada, es extremadamente matizada. Un abogado entenderá a la perfección todas las leyes locales, estatales y federales aplicables a su favor.
- Defensa de objetivos: Cuando las emociones son intensas y la dinámica laboral complicada, es fácil sentirse abrumado. Tu abogado puede evaluar la situación con imparcialidad y defenderte con firmeza.
- Manipulación de pruebas: Los errores aparentemente pequeños en la recogida de pruebas y la documentación pueden hacer descarrilar todo su caso. Un abogado se asegurará de que todas las pruebas se conservan y presenten adecuadamente.
- Representación agresiva: Desde negociar con tu empleador hasta presentar denuncias y demandas si es necesario, contar con una representación legal agresiva demuestra que vas en serio y que no estás dispuesto a dejarte intimidar.
- Disuadir las represalias: Los empresarios tienen estrictamente prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncian acoso, pero sigue ocurriendo con demasiada frecuencia. Un abogado puede tomar medidas decisivas si se intenta tomar represalias.
- Maximización de la indemnización: Un abogado litigante con experiencia luchará para recuperar el máximo de daños a los que tiene derecho, incluyendo daños compensatorios, salarios atrasados, daños punitivos y más.
Aunque técnicamente se puede perseguir un caso de abuso sexual en el lugar de trabajo solo, los riesgos de hacerlo son considerables. Contar con un abogado en Los Ángeles o del Condado de Orange especializado en esta área es su mejor camino hacia un resultado exitoso y al mismo tiempo proteger sus derechos.
Elegir al abogado adecuado para su caso
No todos los abogados pueden tratar con destreza casos delicados como el acoso y abuso sexual en el lugar de trabajo. A la hora de investigar a posibles abogados, hay que tener en cuenta varios factores clave:
- Especialización: Busque un abogado que tenga amplia experiencia representando a clientes en casos de acoso y abuso laboral contra superiores. La experiencia general en derecho laboral no es suficiente, usted quiere a alguien centrado en esta área única.
- Experiencia en litigios: Aunque muchos casos pueden resolverse fuera de los tribunales, usted querrá un abogado con un historial probado de éxito en llevar los casos a juicio cuando sea necesario. Su abogado debe ser un litigante agresivo y hábil.
- Enfoque compasivo: Tratar con las secuelas del abuso sexual requiere un abogado que sea empático, cariñoso y dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para el bienestar de sus clientes. Evite abogados que parezcan fríos o impersonales.
- Honorarios transparentes: Desconfíe de cualquier abogado que sea ambiguo sobre su estructura de honorarios y prácticas de facturación desde la consulta inicial. Los abogados reputados serán francos sobre los costes.
- Reputación positiva: Una simple búsqueda en Google puede revelar abundante información sobre la reputación de un abogado. Busca opiniones de clientes, índices de éxito, premios y asociaciones profesionales.
- Conexión personal: Aunque la experiencia es crucial, también querrá contratar a un abogado en el que sienta que puede confiar realmente como persona. Haga caso a su instinto.
En Libra Law Firm, nos enorgullecemos de cumplir con todos estos criterios y más. Cuando usted se convierte en nuestro cliente, usted está recibiendo un abogado en Los Ángeles y el Condado de Orange que está a la altura de los más altos estándares y está abogando personalmente contra el abuso laboral por parte de los superiores.
Preguntas frecuentes sobre los abogados de abuso sexual de superiores en el lugar de trabajo en Los Ángeles y el Condado de Orange
¿Qué constituye acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo por parte de un superior?
El acoso o abuso sexual en el trabajo por parte de un superior puede adoptar diversas formas, como:
- Petición de favores sexuales, insinuaciones sexuales no deseadas u otros actos verbales o físicos con connotaciones sexuales.
- tocamientos indebidos, manoseos o agresiones sexuales
- Comentarios ofensivos sobre el sexo, el cuerpo o las actividades sexuales de una persona.
- Mostrar imágenes sugerentes, pornográficas o sexualmente explícitas, correos electrónicos, textos, etc.
- Tomar decisiones sobre el empleo basadas en la sumisión o el rechazo de un empleado a una conducta sexual (acoso quid pro quo).
El factor clave es que la conducta sea inoportuna y ofensiva, creando un entorno de trabajo intimidatorio, hostil o abusivo. No tiene por qué estar motivado por el deseo sexual: también puede derivarse de la hostilidad hacia un sexo concreto. Un solo incidente grave puede constituir acoso.
¿Cómo puedo demostrar que se ha producido acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo?
Documentar y conservar las pruebas es crucial para demostrar que se ha producido acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer:
- Llevar un registro escrito detallado de todos los incidentes, con fechas, horas, lugares, testigos y descripciones de lo sucedido.
- Guardar correos electrónicos, mensajes de texto, notas, fotos, vídeos u otras pruebas físicas.
- Informar de cada incidente a través de los canales oficiales del lugar de trabajo y mantener registros.
- Obtener copias de cualquier política, procedimiento o manual del empleado relevante para el lugar de trabajo.
- Identificación de posibles testigos de conductas inapropiadas
- Mantener registros relacionados con cualquier medida laboral adversa adoptada tras denunciar el acoso.
Es importante que un abogado con experiencia le guíe en este proceso desde el principio para garantizar que las pruebas se recojan y manejen adecuadamente.
¿Qué daños y perjuicios puedo recuperar por abuso sexual en el lugar de trabajo?
Si su caso de abuso sexual en el lugar de trabajo tiene éxito, usted puede ser capaz de recuperar varios tipos diferentes de daños y perjuicios, incluyendo:
- Indemnización por daños emocionales, dolor y sufrimiento, pérdida del disfrute de la vida, etc.
- Indemnización por los salarios o prestaciones perdidos en caso de despido, descenso de categoría o abandono del puesto de trabajo.
- Daños punitivos destinados a castigar al empresario por una falta atroz
- Los honorarios de su abogado y las costas judiciales
- Reincorporación a su antiguo puesto de trabajo (si fue despedido u obligado a dejarlo).
La cantidad total de daños dependerá de los hechos específicos de su caso. Un abogado de abuso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles y del Condado de Orange abogará agresivamente para maximizar su compensación.
¿Tengo que presentar primero una denuncia ante el EEOC o el DFEH?
En California, tiene la opción de presentar una denuncia por acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU. o ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). Sin embargo, no es un requisito imprescindible para poder presentar una demanda civil. Dicho esto, hay algunas ventajas de pasar primero por el proceso de queja EEOC o DFEH, tales como:
- Posibilidad de llegar a un acuerdo rápido a través del programa de mediación de la agencia.
- Permitir que la agencia investigue y determine la causa oficial
- Ampliación de los plazos para poder interponer una demanda civil.
Su abogado puede aconsejarle sobre el mejor enfoque para su situación particular. Si se recomienda presentar primero una denuncia ante una agencia, su abogado se encargará de ese proceso y le preparará convenientemente.
¿De cuánto tiempo dispongo para presentar un caso de abuso sexual en el lugar de trabajo?
Los plazos para presentar un caso de abuso sexual en el lugar de trabajo pueden variar en función de la vía legal que se siga:
- Denuncia ante la EEOC: 180 días a partir de la última fecha de acoso o abuso
- Denuncia ante el DFEH: tres años a partir de la última fecha de acoso o abuso
- Demanda civil: Por lo general, un año a partir de la última fecha de acoso o abuso, pero este plazo puede ampliarse si primero se presentó una denuncia ante la EEOC o el DFEH.
Estas son sólo directrices generales, sin embargo, y los plazos pueden variar en función de sus circunstancias particulares. Es por eso que es fundamental consultar a un abogado con experiencia en Los Angeles y el Condado de Orange empleador abuso sexual tan pronto como sea posible. Ellos pueden asegurarse de que cumpla con todos los plazos aplicables y no se pierda inadvertidamente su ventana para emprender acciones legales.
¿Y si temo represalias de mi empresa?
Tanto las leyes de California como las federales prohíben estrictamente que los empresarios tomen represalias contra los empleados que denuncien acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo. Las represalias pueden adoptar muchas formas:
- Despedir o degradar al empleado
- Evaluación negativa injustificada del rendimiento
- Aumentar las obligaciones laborales de forma punitiva
- Difundir rumores o hacer declaraciones difamatorias
- Creación de un entorno de trabajo hostil.
Si su empleador toma algún tipo de represalia contra usted por denunciar una conducta sexual indebida, ello se convierte en motivo de una demanda legal independiente con importantes sanciones. Tu abogado estará muy atento a cualquier indicio de represalia y responderá con contundencia y rapidez si se produce.
Nuestros abogados de Libra Law entienden el miedo que tienen los empleados a dar la cara, por lo que hacemos todo lo posible para proteger a nuestros clientes de cualquier represalia o repercusión negativa.
¿Y si el acoso o los malos tratos se produjeron hace tiempo?
Aunque lo mejor es denunciar el acoso o abuso sexual en el lugar de trabajo lo antes posible, la realidad es que muchos supervivientes necesitan tiempo para procesar lo sucedido antes de sentirse con fuerzas para emprender acciones legales. La buena noticia es que, aunque la conducta indebida se produjera hace meses o años, es posible que tengas un caso viable.
Los plazos para presentar una denuncia o demanda se basan en la última fecha en que se produjo el acoso o abuso. Por lo tanto, si el comportamiento inapropiado fue un patrón continuo durante un período prolongado, eso puede “reiniciar el reloj” en términos de plazos. Además, el plazo de prescripción puede “suspenderse” en determinadas situaciones, por ejemplo:
- Si seguía empleado y sometido a un entorno laboral hostil
- Si el empresario tomó medidas activas para ocultar el acoso o abuso
- Si era menor en el momento en que se cometió la falta.
Nunca asuma que es demasiado tarde para emprender acciones legales sin antes consultar a un abogado con experiencia. Hemos representado con éxito a muchos clientes en casos antiguos debidos a este tipo de excepciones. El primer paso es programar una consulta para que podamos evaluar los detalles específicos y los plazos involucrados.
No luche solo. Deje que Libra Law Firm le ayude.
Una vez que tome la decisión de contratar a Libra Law como su asesor legal, usted puede esperar una asociación de colaboración en cada paso del camino.
Desde nuestra primera reunión, nos tomaremos el tiempo necesario para comprender realmente su situación particular a través de una escucha compasiva. A continuación, vamos a exponer claramente todas las posibles opciones disponibles para usted, explicando los pros y los contras de cada camino para que pueda tomar una decisión informada. Nuestro papel no es sólo ser un portavoz, sino una guía y estrategia legal.
A medida que avanzamos, puede contar con nosotros:
- Comunicar periódicamente las actualizaciones de los casos de forma transparente y fácil de entender.
- Responder rápidamente a cualquier pregunta o duda que pueda tener
- Gestionar todas las negociaciones e interacciones con su empleador y sus abogados.
- Lo preparamos minuciosamente para cualquier declaración, audiencia o comparecencia ante un tribunal.
- Abogar tenazmente por usted, sin escatimar esfuerzos para proteger sus derechos.
- Aproveche nuestros conocimientos, recursos y red jurídica para reforzar su caso
- Perseguir con perseverancia la máxima indemnización por sus daños
- Proporcionarle consuelo y apoyo emocional cuando más lo necesite.
Nuestros clientes pueden dar fe de que estaremos a su lado como asesores de confianza y defensores legales en cada paso del camino. No estamos interesados en acumular horas facturables – sólo aceptamos casos en los que realmente creemos para poder darle nuestro compromiso completo y apasionado.
Enfrentarse a un abuso sexual en el lugar de trabajo ya es suficientemente traumático. Permítanos manejar las complejidades legales para que pueda concentrarse en sanar y seguir adelante. Llame al (888) 565-3214 hoy para comenzar con una consulta gratuita y confidencial.
